Emprendedores microempresas: definición y alcance
Parte I
Cuando se
habla de emprendedores, cabe resaltar algunos rasgos que debemos
considerar y que hacen triunfar a los emprendedores, entre cabe mencionar los
siguientes: Es importante resaltar la importancia del espíritu emprendedor en la sociedad de hoy, es innegable que el espiritu emprendedor,
es fuente de creacion de empresas de diferentes dimensiones, contribuyendo eficientemente
al desarrollo de la economía, estimular la innovación, aumentar la competencia
en el mercado, satisfacer necesidades del público e inspirar a otros a seguir
sus buenas practicas.
Sin embargo, aunque el éxito depende de distintos factores, y no
obstante ser un reto personal cabe apuntar la existencia de algunos rasgos de
la personalidad que parecieran comunes entre los emprendedores que triunfan en
la actualidad.
Podemos, en sentido mencionar otros rasgos que caben
resaltar:
1. Motivación al logro
Empezaremos definiendo la motivación se considera
un proceso que no permite
adaptarnos al medio, nos activa y
dirige nuestra forma de actuar hacia una meta, basada
en nuestra capacidad de elegir
libremente o no.
Según Henry Murray. 1938., se basó en el estudio de las necesidades de
los sujetos haciendo una clasificación de las mismas e incluyó la necesidad de
logro. El la define “la motivación de logro como deseo o tendencia a vencer obstáculos, superando las tareas
difíciles lo mejor y más rápidamente posible. ”
En cambio, Mcclelland, tiende a la motivación de logro, y la define como
“…tendencia del sujeto a buscar el éxito en situaciones desafiantes que
supongan un reto, es decir, que impliquen demostrar capacidad y que permitan evaluar
el desempeño del sujeto”.
Por lo tanto, la motivación al logro es la
predisposición a “superar los retos y alcanzar las metas”. Los trabajadores que
puntúan alta motivación de logro
prefieren las tareas que suponen un desafío en lugar de las rutinarias, se
responsabilizan de sus acciones empresariales, les gusta recibir feedback y buscar nuevas formas de mejorar.
2.
Innovación
Se manifiesta cuando ocurre la introducción
de una nueva técnica, nuevos productos, procesos de producción o de distribución;
frecuentemente implica desplazarse de una invención o su utilización práctica o
comercial a otras; más claramente
se percibe la innovación cuando aquellas invenciones son introducidas dentro de
un sistema regular de producción o distribución de bienes y servicios; si bien
las invenciones no son la única fuente de innovación desde un punto de vista
económico.
Otra fuente de
innovación puede ser por modelos delineados por descubrimientos en ciencia o
tecnología, o motivados por el afan de satisfacer espectativas del mercado, o
por detección y evaluación gerencial de necesidades.
3.
Autonomía
Innumerables
los casos de emprendedores que han dejado su puesto de trabajo en la oficina pública o en la empresa privada,
y se han lanzado en solitario con una startup (empresa tecnologica) o
comparten su trabajo formal con actividades laborales informales para complementar
el ingreso familiar. Así en contraste
con los empleados dependientes de una compañía, la
gente que se atreve por cuenta propia tiene que tomar decisiones en ausencia de
supervisores y definir objetivos y planes de acción para conseguirlos por ellos
mismos, de alli que la gente con autonomía es perfecta para iniciarse en la
aventura de emprender.
4.
Locus “control interno”
Es una característica
relativamente estable de la personalidad, conforme a la cual si crees que los
resultados de tus acciones dependen de las cosas que haces, tienes un locus de control interno desarrollado: esta
es una cualidad necesaria para ser un emprendedor con éxito.
Pero si crees que no puedes
controlar las cosas que te pasan ni actuar sobre ellas, tienes un locus de control externo. Los primeros están
convencidos de que tienen poder sobre sus resultados, por eso les dedicarán más
esfuerzo y persistencia, a los fines de iniciar un emprendimiento y mantenerlo con éxito, según la evaluación de la
personalidad emprendedora llevada a cabo por el psicólogo José Carlos Sánchez.
5. Autoeficacia
Es un concepto que deriva de la
curiosidad por saber a cuáles factores obedece la profunda diferencia, entre
disponer de habilidades y ser capaz de utilizarlas en circunstancias diversas,
o en otras palabras. ¿Cuál es la razón? de que personas distintas con recursos
similares o una misma persona en diferentes ocasiones puedan presentar un
rendimiento escaso, adecuado, o extraordinario. De allí la tendencia que define
la autoeficacia como “los juicios de cada individuo sobre sus capacidades, en
base a los cuales organizará y ejecutará sus actos que le permitan alcanzar el
rendimiento deseado” (Bandura. 1987).
La convicción
de que puedes organizar y realizar acciones para producir unos resultados
concretos. Está relacionada con el locus de
control pero no es lo mismo: no es una cuestión de atribución de resultados,
sino de sentirte capaz de realizar bien un trabajo o tarea concreta. La
iniciativa empresarial conlleva importantes riesgos y dificultades, por eso los
emprendedores necesitan altos niveles de autoeficacia que les proporcionen
seguridad. “Cuando crees que tus acciones tendrán resultados alcanzables, tu
incentivo para actuar es mayor”, se lee en la investigación de José Carlos
Sánchez
6.
Propensión al riesgo
Es el rasgo que determina tu disposición para arriesgarte. Ser emprendedor implica, casi por
definición, correr riesgos. Algunos estudios recientes han encontrado que la tolerancia
y actitudes positivas hacia el riesgo predicen el éxito en el emprendimiento.
Atreverte a perseguir tus ideas te acerca al éxito, aunque la probabilidad de
triunfar sea baja o no esté definida. Has de asumir que tienes que tomar
decisiones bajo la incertidumbre y que si no arriesgas, no puedes ganar.
En el articulo de Hvide & Panos. 2014, se explica que la menor aversion al
riesgo y la mayor tolerancia al riesgo son lo mismo. Que los individuos con una mayor
percepción del riesgo (mayor miedo al fracaso) tienen menos probabilidades de
estar involucrados en una actividad empresarial.
Ponen de manifiesto que la actitud del individuo
hacia el riesgo afecta la intención emprendedora, en concreto que aquellos
individuos que exhiben una mayor intención emprendedora presentan una actitud
más positiva hacia el riesgo, es decir, son más tolerantes al riesgo.
Por su parte, Caliendo et al. 2009, haya sustento al
hecho de que una persona con una alta inclinación hacia el riesgo tiene una
probabilidad muy alta de convertirse en emprendedor,.
Recientemente Kannadhasan et al. 2014, concluye que
percibir un bajo nivel de riesgo están asociado con la decisión de iniciar un
nuevo negocio.
7.
Ser proactivo
Se trata de la tendencia a “iniciar y
mantener acciones que alteran el ambiente”. Las personalidades proactivas
tienen iniciativa, identifican oportunidades y actúan sobre ellas y perseveran
hasta que consiguen un cambio significativo. La proactividad implica “interés
en anticipar y prevenir problemas y una interpretación creativa de las normas”.
Parte II
Fijar los criterios para determinar si
un emprendimiento establecido es una micro, pequeña, mediana l gran empresa,
corresponde a la academia especializada en primer termino y operativamente a las
autoridades competentes por la materia, en atencion a las particularidades
nacionales, y que generalmente, estas distintas categorías se definen a partir del
número de asalariados que emplea y el volumen de negocios o el balance
economico general de un determinado emprendimiento
La utilidad de tal clasificacion o categorias
es a los fines de determinar su admisibilidad y participacion en los programas
financieros de apoyo y demas beneficios definidos por el gobierno nacional de diferentes
paises, que en el caso de Venezuela estan condensados en el DECRETO CON FUERZA DE LEY DE CREACION, ESTIMULO,
PROMOCION Y DESARROLLO DEL SISTEMA MICROFINANCIERO.
Definicion de la microempresa en
Venezuela
A estos efectos,
tengamos presente que este decreto ley no define francamente a la microempresa,
porque lo ha hecho con apoyatura en el sujeto, efectivamente a proposito del
concepto de microempresario se define, como vemos a continuacion:
1.
Microempresario
“Persona
natural o jurídica, que bajo cualquier forma de organización o gestión
productiva, desarrolle o tenga iniciativas para realizar actividades de
comercialización, prestación de servicios, transformación y producción
industrial, agrícola o artesanal de bienes. En el caso de persona jurídica,
deberá contar con un número total no mayor de diez (10) trabajadores y
trabajadoras o generar ventas anuales hasta por la cantidad de nueve mil
Unidades Tributarias (9.000 U.T”
En el caso venezolano, tomando esta vez como
referencia los criterios empleados por el INE para definir las categorias de
las unidades productivas, a tenor de la clasificación utilizada en el Censo
Industrial se tiene por: gran empresa aquella que cuenta con 100 o más personas
ocupadas; mediana empresa superior entre 51 y 100 trabajadores; mediana empresa
inferior de 21 a 50 ocupados; pequeña empresa superior entre 5 y 20
trabajadores; y por último, pequeña empresa inferior entre 1 y 4 personas
ocupadas INE. 2010.
Libro editado por el City Bank las mujeres y
microempresa en Venezuela: entre cifras y vivencias I Parte: Las trabajadoras de
microempresas en Venezuela por Genny Zúñiga.
2. Sistema
microfinanciero
En
Venezuela, concretamente en al artículo 2 del decreto DECRETO CON FUERZA DE LEY DE CREACION, ESTIMULO, PROMOCION Y DESARROLLO
DEL SISTEMA MICROFINANCIERO. Se define el sistema microfinanciero, como una estructura
amplia, funcional y de cobertura nacional orientado a apuntalar, brindar apoyo
y promover el desarrollo de la microempresa como unidad productiva básica, el
identificado decreto ley, lo define en los siguientes términos:
Artículo
2. A los efectos del presente decreto ley se entiende por sistema microfinanciero:
Conjunto de entes u organizaciones públicos o privados que mediante el
otorgamiento de servicios financieros y no financieros; fomenten, promocionen,
intermedien o financien tanto a personas naturales; sean autoempleadas,
desempleadas y microempresarios,como a personas jurídicas organizadas en
unidades asociativas o microempresas, en áreas rurales y urbanas.
Servicios
financieros, productos e instrumentos financieros prestados por los entes u
organizaciones públicos o privados para facilitar y promover el desarrollo de
los usuarios del sistema microfinanciero.
Microcrédito,
crédito concedido a los usuarios del sistema microfinanciero con o sin
intereses, destinado a financiar actividades de producción, comercialización o
servicios, cuya fuente principal de pago lo constituya el producto de los
ingresos generados por dichas actividades.
En el capítulo IV del fondo de desarrollo
microfinanciero en su artículo 8. Se crea el fondo de
desarrollo microfinanciero, ente con personalidad jurídica y patrimonio propio
e independiente de la hacienda pública nacional, adscrito al ministerio de finanzas.
Su patrimonio gozará de las mismas prerrogativas fiscales y procesales que le
corresponden a los bienes que integran el patrimonio de la república de acuerdo
a la ley respectiva.
Su artículo 9 señala que el
fondo de desarrollo microfinanciero tiene por objeto principal apoyar las
políticas de fomento, desarrollo y fortalecimiento del sistema microfinanciero
en los términos de este decreto ley.
En aparte de las sociedades de garantías recíprocas señala en su artículo 18, los clientes del sistema microfinanciero pueden constituirse en
sociedades de garantías recíprocas, destinadas a asegurar mediante avales o
fianzas el reembolso de los créditos que sean otorgados a otros usuarios. A
tales efectos, sólo pueden ser socios beneficiarios de dichas sociedades, las
personas naturales o jurídicas calificadas en el artículo 2° del presente
decreto ley.
Asimismo, en su artículo
19, las sociedades de garantías recíprocas para el sector microempresarial,
pasan a formar parte del sistema nacional de garantías recíprocas para la
pequeña y mediana empresa; y, por ende, podrán ser socios de los fondos
nacionales de garantías recíprocas.
3.
Gaceta oficial de la república
bolivariana de Venezuela. N° 37164 de fecha 22 de marzo de 2001.
4.
Decreto con fuerza de ley de
creación, estimulo, promoción y desarrollo del sistema
microfinanciero.
5.
Unión Europea Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas
(pymes) constituyen el 99 % de las empresas de la unión.
Las micro crean dos de cada tres empleos del
sector privado y contribuyen en más de la mitad del valor añadido total generado
por las empresas en la unión europea
De cada diez pymes, nueve son microempresas de
menos de diez trabajadores.
Por obra de la comisión europea establecida desde 1957 las decisiones
entraron en vigor el 1 de enero del 2005, define la microempresa del modo que siguiente.
a.
Microempresa: menos
de diez asalariados y un volumen de negocios anual (la cantidad de dinero
recibida en un período determinado) o balance general (estado del activo y del
pasivo de una empresa) inferior a 2 millones de euros.
b.
Pequeña empresa: menos
de cincuenta asalariados y un volumen de negocios anual o balance general no
inferiora 10 millones de euros anuales.
Recomendación de la
Comisión, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas
y medianas empresas (Texto pertinente a efectos del EEE) [notificada con el
número C(2003) 1422]
En la comunidad
europea, se han puesto en marcha diversos programas de
acción en apoyo a las pymes, como la Small Business Act, que procura agrupar
todos los programas a fin de crear un marco de políticas integrador, en funcion
del objetivo de los programas horizonte 2020 y COSME, cual es reforzar la
competitividad de las pymes mediante la optimizacion de la investigación, la
innovación, y el acceso de las pymes a la financiación.
En la comunidad europea existen en torno a 21 millones
de pymes, que emplean a más de 33 millones de personas, y son una fuente
esencial de espíritu empresarial e innovación, fundamental para la
competitividad de las empresas europeas.
La comunicación (COM(2008)0394)
Small Business Act (SBA) presentada por la comisión en junio de 2008.
Tiene como objetivo crear un nuevo marco político que integre todos los
instrumentos existentes en la “Carta europea de la pequeña empresa”, así como
“una política moderna de la PYME para el crecimiento y el empleo”. En funcion
de ello, propone una «auténtica asociación política entre la UE y los estados
miembros.
En materia de acceso a la financiación, ante la
circunstancia de que a menudo, las
pymes no conseguían la financiación necesaria a través de los mercados
financieros.
La comision ruropea, con base en el conjunto de instrumentos definidos,
le han permitido avanzar en los
últimos años en relación a la mejora de la disponibilidad de financiación y
créditos para las pymes, gracias a la concesión de préstamos, garantías y
capital de riesgo.
Las instituciones financieras europeas (el Banco Europeo de Inversiones
y el Fondo Europeo de Inversiones) han aumentado sus operaciones relativas a
las pymes.
Sin
embargo, la (Small Business Act ) SBA
todavía señala que el acceso a la financiación sigue siendo el segundo mayor
problema al que se enfrentan las distintas pymes.
Entre los años 2007 y 2013 se movilizaron más de
1 000 millones de euros del programa marco para la innovación y la competitividad,
con lo que las instituciones financieras pudieron facilitar un total de
30 000 millones de euros a unas 400 000 pymes.
El plan de acción para mejorar el acceso
a financiación de las pymes (véase COM(2011)0870), incluye
iniciativas políticas destinadas a facilitar el acceso de las pymes a los
mercados de capital de riesgo, y presentar soluciones para eliminar los
obstáculos fiscales a la inversión transfronteriza de capital de riesgo.
Esta politica se complementa con la creacion
del fondo europeo de desarrollo regional del año 2016, que se propone estrechar
la cohesion economica-social en la union europea, corrigiendo los desbalances
entre las regiones y al mismo tiempo focalizar las inversions segun temas y
areas prioritarias del conocimiento
En este sentido, se propone priorizar:
1. Empresas con Innovacion e investigacion: Agenda digital
2. Apoyo a la pequena y media empresa
3. Y finalmente a lo que ellos denominan las empresas de baja economia
de carbon
Y proceden a distribuir los recursos dependiendo de estas categorias de
empresas
Otra prioridad esta en la focalizacion del recurso en:
1. Un 80% a las empresas de las regiones de mayor desarrollo
2. En las regiones que ellos llaman de transicion, focalizar el 60% del
fondo y
3. Un 50% en las que exhiben menos desarrollo
Ademas, algunos recursos deben ser
canalizados especialmente para las regiones de baja economia del carbon,
aplicando la misma categoria, mas desarrolladas 20%, en transicion 15% y menos
desarrolladas 12%.
La unión europea, ofrece financiación para toda clase de proyectos y
programas en campos tales como: desarrollo regional y urbano, empleo e
inclusión social, agricultura y desarrollo rural, asuntos marítimos y pesca,
investigación e innovación, ayuda humanitaria.
Hemos querido traer estas cifras para demostrar,
entre otras bondades, la importancia del tema de la microempresa en las
sociedades mas desarrolladas,y su tratamiento, como parte del sistema economico
y actor relevante en la generacion de empleo, por tanto en la disminucion de la
pobreza y en el crecimiento de la economia con equidad.
6.
Algunas notas sobre la micrempresa en Venezuela
¿Cuantas
microempresas hay en Venezuela?
Esta es una interrogante dificil de despejar en la Venezuela actual, dada la ausencia
de cifras, o la constatacion, en el supuesto de toporse con estadisticas, de la nociva practica oficial de crear
una oportunidad para “hacer propaganda”, manipulando publicitariamente cualquier estadistica oficial
De acuerdo a Informacion
emanada del presidente de Inapymi Didalco Bolivar, ese Instituto
registró 851 mil pequeñas empresas durante 2016, expresamente dice lo siguiente:
“Un
total de 851 mil pequeñas y medianas empresas fueron registradas y asistidas
por el Instituto Nacional de Pequeñas y Medianas Industrias
(Inapyme) por lo que esperan llevar este número a 1 millón. Así lo indicó el
presidente de este organismo, Didalco Bolívar quien señaló que en 2016,
organismo. Detalló que de este número, 70% no han solicitado divisas, sino
materia prima que suministra Pequiven”.
Conforme a trabajo publicado en el portal de gerencia. com. PYMES venezolana con respecto a la calidad y productividad publicada
en el 2015 del especialista Carlos Mora
Venegas, afirma:
Alcance, debilidades y reperusiones
Afirma
que en Venezuela, para mediados del año 2004, las Pymes “aportan más del 13% del PTB, y dan
empleo al 55% de toda la población economicamente activa, quedando el 17%
empleado en la gran empresa, el 16% ocupado en el sector público y el 12%
desempleado (aunque actualmente por la situación política y crítica del país,
esto ha aumentado)”.
Continua Mora
Venegas y mas adelante dice: “En el sector privado
las pymes generan el 77% del empleo, de alli que sea cierta, la afirmacion de
que en “ Venezuela hay alrededor de 1,300.000 microempresas y unas 68.000
pequeñas y medianas empresas, de las cuales 56.000 activas en comercio y
servicio y 12.000 en manufacturas”, para el año 2004”.
IESA
Venezuela se
destaca entre los diez países más emprendedores del mundo,cada año salen a
concretar sus ideas de negocios 2,5 millones de personas.
En promedio,
los emprendedores venezolanos tienen entre 35 y 40 años de edad y son poco
dados a la innovación:… generalmente utiliza tecnología obsoleta para llevar a cabo
sus negocios.
“El 99 por ciento del tejido empresarial de Venezuela es de
microempresas. Cada día existen menos grandes y medianas. Un país con este
tejido empresarial, ¿qué calidad de trabajo puede darle a un profesional que
egresa de la universidad?”.
Así como
destaca la vocación emprendedora también resalta la alta mortalidad de los
emprendimientos: entre 200.000 y 300.000 logran superar los 3,5 años de
operaciones.
“El venezolano tiene actitud para echar adelante, pero lamentablemente
sus negocios no pasan los 3,5 años de vida”, aunque en los últimos diez años el
ecosistema emprendedor ha mejorado.
Calidad y Productividad en las
Pymes de Venezuela
Algunos
datos que es importante tomar en cuenta, y han sido publicado en el portal Las Pymes de Venezuela , a los
fines de hacernos una idea aproximada a la realidad sobre la calidad del
emprendimiento en la pequena y la microempresa son los siguientes:
“ Que el 18% de las organizaciones venezolanas
nunca realizan actividades de entrenamiento; 51% de ellas invierten ocasionamente
en el desarrollo de su capital humano y sólo 31% invierte de manera
sistemática; es decir, 7 de cada
10 organizaciones venezolanas, no convirten conocimiento y aprendizaje en una
herramienta rentable para apalancar el desarrollo de ventajas competitivas”.
Seis de cada diez gerentes prefieren una estructura
organizacional jerarquizada, de alto control y baja delegación en equipos autonomos, se orientan más a la
centralizacion del mando, que al aseguramiento de resultados, lo cual no favorece
el desarrollo de la competitividad
entre el personal.
Seis de cada diez gerentes evitan el conflicto,
tienen una orientación de corto plazo y escasas habilidades para planificar;
tres de casa diez gerentes consideran que la competitividad entre los empleados origina más daños que beneficios.
Como afirma María Inés Castillo,” las pymes
venezolanas están muy lejos de un paradigma industrial moderno y competitivo,
dado a que una minoría (5%) utiliza tecnología avanzada, basa su competitividad
en la calidad de diseños, la flexibilidad productiva y la oportunidad de las
entregas y exporta directamente como proveedora de productos intermedios ”
En conclusion la gran mayoría son empresas
familiares y atienden solo a consumidores nacionales, esto significa que todavía
no posee gran ventaja competitiva en el mercado mundial.
La Pyme venezolana no exhibe normativas de calidad,
lo cual constituye una desventaja susceptible de ser aprovecha da por empresas
competidoras que si se preocupan de ello,otra desventaja es que no cuentan con
especialistas de calidad y productividad, y dan poca atención a este tema, asi se confirma la ausencia de una
filosofía, una cultura de la calidad, y baja productividad de acuerdo a índices
que miden la competividad.
No existe una aplicación dinámica de las nuevas
tecnologías en el ambito de la microempresa en Venezuela, ya que el proceso de
adaptación al cambio del nuevo paradigma económico mundial ha sido muy lento contribuyendo
de esta forma a la falta de utilización y mejora de las tecnologías para ser
más competitivo.
Se sugiere, que la gerencia de las empresas
venezolanas cultiven una visión en materia tecnologica de mayores espectativas,
una mayor disposición a ampliar sus capacidades sin sacrificar la flexibilidad
y adaptabilidad ante el cambio, con vistas a obtiener claras ventajas
competitivas.
Ö
Anuncios
Ö
La brecha digital
En Venezuela existe una diferencia entre la
adopción de la tecnología que hace el segmento de las grandes empresas, y la
inversión que realiza el sector de la pequeña y media empresa (pyme).
Se estima que el 70% de la tecnología de
información que se vende en el país es adquirida por las grandes corporaciones.
Esta diferencia entre la inversión que hace el
segmento de grandes empresas en tecnología, y lo que destinan las pymes al
mismo rubro, ha generado una brecha digital.
Aún cuando no hay estadísticas oficiales, se podría
decir que las pymes representan entre un 10 y un 15% de inversión en el sector
de las tecnologías de información; mientras que las grandes empresas
representan el 70% del consumo en servicios y productos del área de tecnología.
¿Como cerrar la brecha digital que separa las pymes de las grandes
organizaciones?.
Sin despejar el fondo de esta cuestion, ni lo
sustancial del asunto, cabe tener en cuenta, que en el caso de las pequeñas y
medianas empresas, entre otras causas que pudieran explicar esa circnstancia
tenemos,limitaciones presupuestarias, dificultades que agrega la situacion
pais, debilidades, insuficiencia o ausencia de infraestructura adecuada para
prestar debidamente los servicios de base tecnologica, falta de personal
calificado, falta de tiempo, entre otras, explican la demora en la adquisición
e implementación de nuevas tecnologías.
Ello conduce a puntualizar que el proceso de
adopción de tecnologías de información por parte de las pymes debe seguir una
ruta, facil de digerir y asimilar por las microempresas, sin contratiempos, paso
a paso, evitando que tal incorporacion de tecnologias, lejos de representar una
solución pueda convertirse en un problema, trauma o dificultad.
Ö
Registro de la
Microempresa
En Venezuela el registro más frecuente es el de la
alcaldía, que posee casi un 58% de las microempresas , seguramente debido a su
proximidad y las ventajas que puede tener este registro ante las autoridades
competentes, mientras que los registros en la gobernación son menos frecuentes
(14% de las microempresas).
Un porcentaje alto de microempresas formales (55%) están registradas en el
Servicio Nacional de Administración Tributaria (Seniat), por lo que son
contribuyentes potenciales al Impuesto sobre la Renta.
Las regulaciones laborales tienen menor acatamiento
que las impositivas y los permisos de la alcaldía, sólo un 5.1% de las
microempresas ha inscrito a sus trabajadores en el Seguro Social Obligatorio y
menos del 4% contribuye al INCE. Estos patrones de participación institucional
son similares en todas las ramas de actividad económica.
El asunto del registro de la empresa es crucial para
su formalizacion, como constataremos mas adelante en Venezuela es
extremadamente costoso, puesto que no existe una legislacion especial, resultando ser tan oneroso como
registrar una gran empresa, sobremanera por la infinidad de tramites, los costos
dinerarios legales e ilegales, el tiempo que habra que malgastar movlizandose
de una oficina publica a otra, ademas de diferentes cargas adicionales, a tal
punto que no constituye per se un
atractivo, lo cual obligara al interesado emprendedor o microempresario a hacer los calculos sobre
costos y beneficios que derivaren del acto de formalizacion de su iniciativa de
negocios.
Es en atencion a los elevados costos de la
formalizacion, que ha surgido con
mucha energia, la necesidad de elaborar una legislacion especial para este
universo de trabajadores, potenciado por la Recomendación 204 de la OIT,
relativa a la facilitacion del proceso de formalizacion de los trabajadores
informales, tarea ya cumplida en numerosos paises, como Chile, Costa Rica, Peru
y muchos otros, por demas. materia pendiente en Venezuela.
Se estima que en Venezuela el registro de una empresa
podria demorar entre 5 y 6 meses , a diferencia de lo que ocurre en Chile,
Colombia y otros paises, donde
estos tramites son cuestion de dias.
Algunos requisitos para el registro de empresas en
Venezuela son:
Efectivamente, para que proceda el registro de una
empresa ante el RNEE - Registro Nacional de Empresas y Establecimientos de
Venezuela, deberá:
Ö Debe inscribirse previamente ante los
siguientes organismos publicos
1. Primero. Registro ante el Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social Ingresar al sitio del minpptrass y crear un nuevo
usuario
a. Llenar
los trámites de solicitud de inscripción con todos los datos de los
trabajadores de la empresa o sociedad. Solicitar una cita y visitar la Oficina
de Registro el día y la hora reservada.
b. Previamente
deberá pagar los recaudos respectivos, consignar infinidad de documentos como: Dos ejemplares de la solicitud de
inscripción, dos ejemplares del formato de nómina, copia del documento
constitutivo, copia del Registro de Información Fiscal (RIF), cédula del
patrono o empresa expedida por el Ivss,
2. Segundo Inscripción en el
Registro Nacional de Aportantes (RNA)
a. Constancia de
afiliación al fondo de Ahorro Obligatorio generada por el Banco Nacional de
Vivienda y Hábitat (Banavit),
b. Copia del
Certificado de Registro de Inscripción por ante la Superintendencia Nacional de
Cooperativas (Sunacoop), en caso de ser cooperativa. Debe completar todos los
Requisitos para recibir el NIL - Número de Identificación Laboral - Este número
certifica que la empresa está registrada en el Rnee venezolano
3. Algunos pasos
a seguir para tramitar la constitución de una nueva compañía en Venezuela
a. Escoger el
tipo de denominación social: Firma Personal, Sociedad Anónima, Sociedad
Limitada, Sociedad Colectiva, o Sociedad Responsabilidad Limitada, Compañía Anónima,
Escoger el nombre o razón social de la la Empresa o Compañía.
b. Indicar el
capital suscrito y/o pagado es el aporte de cada socio, que nunca debe ser
menor del 20% del capital total.
c. Describir el
objeto y servicio de la compañía o empresa.
d. Solicitud de nombre
o denominación social.
e. Reserva de
nombre o denominación social.
f. Cálculo del monto a pagar
por la inscripción y pago de impuestos al fisco nacional.
g. Pago por los derechos de
registro y firma del mismo.
h. Publicación del registro
mercantil.
3. Cuarto: introducir documento
constitutivo en el registro RNEE y obtener el NIL.
4. RIF - Registro Único de
Información Fiscal
Libros de
contabilidad originales para sellar y foliar en el registro: diario, mayor,
inventario, compras y ventas.
5. Registro ante el INCES -
Inscripción en el INCES.
6. IVSS - Inscripción en el Seguro Social IVSS.
7. Solicitar la conformidad de
uso en ingeniería municipal y cuerpo de bomberos.
8. Obtener patente de industria y comercio en la Alcaldía. Para
poder abrir la oficina.
Los elementos de la imagen corporativa es el resultado de la interacion de diversos
componentes que le permiten posicionar a la empresa en el documento de percepcion del cliente.
Algunos aspectos de estos son:
1. El nombre de la empresa: el nombre incide en la primera impresión
que los clientes se llevan de una empresa. De alli, la importancia de
seleccionarlo acertadatamente, que tenga relación con la esencia de su negocio,
que sea breve, fácil de recordar y tan creativo como suficiente para
distinguirse de la competencia.
2. El logo: puede ser logotipo (compuesto de
palabras), isotipo (de
imágenes) y el isologotipo (combina
tipografía e imagen). El logo debe ser comprensible por el público y atractivo
para los potenciales clientes. Por ello, el diseño, deberá considerar tanto a
su clientela como a la competencia, y el mensaje que desea transmitir.
3. El eslogan: Es necesario que sea una promesa sobre los
beneficios del producto o servicio que su empresa ofrece y que los diferencia
de la competencia. Debe comunicar una impresión de prestigio y
credibilidad a su negocio. Debe
ser efectivo y original
4. El sitio web, twitter,
faceboock etc: Es fundamental contar
con un dominio propio, que puede ser el nombre de su empresa o alguna palabra relacionada al negocio.
El diseño
amigable y fácil de manejar para el cliente quien puede informarse fácilmente
sobre la empresa, sus productos y como poder adquirirlos .
5. Brochure: No solo de los folletos y manuales del
negocio, sino de las tarjetas de presentación, sobres y etiquetas, carpetas,
facturas y hasta la vestimenta de los vendedores.
Muy importante es que los
elementos aqui detallados sean parte del quehacer cotidiano y de la
cultura corporativa de la empresa, a fin de generar reconocimiento e
identificación tanto por sus clientes, como por sus propios trabajadores.
Bibliografía
1. Recomendación de la
Comisión europea, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas,
pequeñas y medianas empresas (Texto pertinente a efectos del EEE) [notificada
con el número C(2003) 1422].
2. DECRETO CON
FUERZA DE LEY DE CREACION, ESTIMULO, PROMOCION Y DESARROLLO DEL SISTEMA
MICROFINANCIERO—
3. Libro editado por el City Bank Las Mujeres y
Microempresa en Venezuela: entre cifras y vivencias I Parte: Las trabajadoras
de microempresas en Venezuela por Genny Zúñiga. I Parte:
5. Access to European Union law EUR-Lex
Access to European Union law
